Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí: Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 2 odst. 2 nejméně 10 % minimální mzdy11). Pod odkazem 11) je uvedeno, že jde o § 111 odst. 5, 6 a 7 písm. b) zákoníku práce. Tudíž podle odst. 5 při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle § 79 odst. 2 a 3 se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby.
Valorizace důchodu: Důchod na konci roku 2024 činí např. 21 500 Kč. Od této částky se odečte dosavadní základní výměra 4 400 Kč, vyjde procentní výměra 17 100 Kč. Procentní výměra se zvyšuje o 0,6 % (17100 x 1,006) na 17 203 Kč (zaokrouhlení na celé koruny nahoru). K této částce přičteme novou výši základní výměry důchodu 4 660 Kč, tj. 19 203 + 4660 Kč = 21 863 Kč. U předčasných starobních důchodců, kteří mají důchod přiznaný (s datem přiznání) po 30. 9. 2023 a do konce roku 2024 nedosáhli důchodového věku, se zvýší pouze základní výměra důchodu.
Zvýšení důchodu výdělečnou činností: V návaznosti na zrušení § 34 odst. 4 zákona o důchodovém pojištění (čl. I bod 26) se zachovává nárok na zvýšení podle tohoto ustanovení za dobu před 1.lednem 2025, tj. za dobu výdělečné činnosti vykonávané před lednem 2025 v rozsahu aspoň 360 kalendářních dní při pobírání starobního důchodu. Skutečnost, že od účinnosti nové úpravy nebude náležet zvýšení starobního důchodu za výdělečnou činnost vykonávanou souběžně s jeho pobíráním v plné výši, nezbavuje tak pojištěnce práva požádat si o zvýšení starobního důchodu za doby výdělečné činnosti získané přede dnem účinnosti nové úpravy; přitom se bude postupovat podle dosavadní právní úpravy (zdroj: přechodné ustanovení k novele zákona – tzv. důchodové reformy).