Pro účastníky semináře Uherské Hradiště

Pravděpodobný výdělek u dohod – počítat hodinový výdělek s příplatky nebo bez, pokud v následujícím období bude zaměstnanec pracovat jen v běžné hodinové sazbě? Ani po konzultaci s inspektorátem práce mou odpověď moc neupřesním. Každá kontrola se podle inspektorátu odvíjí od zcela konkrétních a specifických skutečností. Zaměstnavatel musí vždy postupovat v obdobných případech při výpočtu stejně i u dalších zaměstnanců, proto je vhodné si výpočet pravděpodobného výdělku stanovit vnitřním předpisem. U zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se při při výpočtu postupuje shodně jako u zaměstnanců v pracovním poměru.